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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會，台科大校長廖慶榮期勉準社會新鮮人，第一份工作「至少做滿兩年」。他說，初踏入職場一定有很多挑戰和挫折，但就是成長的機會，絕對不要因為短期遭遇的困難或其他薪資的誘惑而跳槽。台科大表示，今年共200家企業參展、設置230個攤位，參展數創歷年新高。估計釋出超過1萬4000個職缺，包括台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都前來參展，有不少企業將徵才目標鎖定在AI人工智慧、物聯網、大數據領域，紛紛前進台科大搶一流工程人才。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 為搶先延攬優秀人才，今年有113家廠商提供實習機會，非應屆畢業生也能找到合適職缺提早卡位。另有許多廠商釋出外籍人士職缺，吸引台科大頂尖的碩博士外籍學生留台工作。第一次參展的美商睿科網路科技鎖定招募軟體與網頁開發人才，現場有機會進行面試。隨著人工智慧、物聯網領域發展，科技大廠無不爭搶相關領域人才。今年鴻海釋出3000個職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據工程師、物聯網、機器人應用開發等技術人才；遊戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才；廣達電腦則釋出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。中科院釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7000、碩士5萬6000、大學4萬6000元加獎金，吸引優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業6萬起、大學畢業5萬起延攬C++軟體工程師；聯華電子也計畫招募1200名研發工程師、製程工程師、設備工程師等各類工程師。台科大校長廖慶榮致詞時表示，台科大已連續25年辦理就業博覽會，規模一年比一年大。特別的是，台科大就業博覽會同時提供很多實習機會，今年有一半的廠商願意提供實習機會。他說，台科大就讀碩士和博士的外籍生人數都是全國最多，很多廠商也是因為這個原因特別來台科大設立攤位找人才。廖慶榮也期勉準社會新鮮人，第一份工作對生涯規畫非常重要，當你選擇之後，一定要能夠待比較長的時間，「最好能夠待兩年」，再考慮是否要繼續在公司長期服務。剛到就業環境，一定有很多挑戰、挫折和不適應，但就是成長的機會。絕對不要因為短期自己遭遇的困難，或是其他薪資誘惑而跳槽。微軟台灣AI中心執行長張仁炯表示，「不要因為你能做什麼，或人家叫你做什麼，或是錢比較多就去做什麼」，而是要明確知道「我想做什麼，才去做什麼」。他說，工作是人生很重要的一部分，「工作如果不能跟人生和喜好結合，會非常痛苦。」他也提醒準新鮮人要有一定的自信，不要因為謙虛過頭而斷送未來。台科大校友總會理事長許恆壽也以「三亮」精神，提醒學生求職時要注意的事，包括：眼睛要睜亮、履歷要明亮，心情要放亮。台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會。記者馮靖惠／攝影 分享 facebook
NBA》回憶在亞特蘭大的日子 施羅德：我只想贏球
去年球季，施羅德曾經在社交媒體表示不希望待在東區最後一名的亞特蘭大老鷹，希望球隊能將他交易，到了去年夏天，奧克拉荷馬雷霆、老鷹以及費城76人進行三方交易，施羅德最後被老鷹送至雷霆，今年球季成為威斯布魯克（Russell Westbrook）的御用替補。
雷霆昨日前往亞特蘭大與老鷹交手，最終結果，老鷹以142-126痛宰雷霆，然而，這一切的一切看在施羅德（Dennis Schroder）眼裡，可以說是五味雜陳，雖然今天被老鷹拿下勝利，但回憶起去年的種種，施羅德直言不諱地說：「我想成為以勝利為目標球隊的其中一員，你不能只是出場比賽，然後試著去輸球。」
2015-16年賽季，老鷹靠著提格（Jeff Teague）、米爾賽普（Paul Millsap）、柯佛（Kyle Korver）以及霍佛德（Al Horford）組成的「F4」，浩浩蕩蕩以東區龍頭身分闖進季後賽，但自從2017-18年球季開打前，昔日老鷹四少曲終人散，一個都不剩，老鷹也正式開啟重建之路。
施羅德向奧克拉荷馬州當地報紙（The Oklahoman）的記者說道：「我是一個有競爭力的球員，我試圖將所有心思放在那裡，我希望球隊也有同樣的感受，至於現在，我的球隊、所有在休息室的球員、所有教練，他們心裡都有贏球的念頭，當你和兄弟們出去奮戰時，這就是樂趣所在，沒有比這更好的事了。」
這個賽季轉戰雷霆的施羅德，帳面上的成績儘管沒有前兩年在老鷹時優異，每場比賽平均上場29分鐘，拿下15.4分、3.6籃板、4.5助攻，不過，我們可以知道，現在的施羅德打起球來一定比之前還要開心許多。
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